Langer wachten met ontslag loont!
De zogenoemde Kunduz-coalitie heeft onlangs het Lente
Akkoord gesloten en een reeks aan bezuinigingsmaatregelen aangekondigd.
De maatregelen omtrent het ontslagrecht kunnen voor werkgevers gunstig
uitpakken. Volgens de nieuwe plannen is het voor werkgevers vanaf 2014
niet meer nodig om vooraf bij het UWV toestemming te vragen om een
werknemer te ontslaan. Een werknemer kan alleen achteraf naar de rechter
stappen om zijn ontslag aan te vechten.
Drastische verlaging ontslagvergoeding
Een andere ingrijpende maatregel is een drastische verlaging van de huidige
ontslagvergoeding
voor werknemers per 2014. Een ontslagen werknemer ontvangt op dit
moment namelijk nog een ontslagvergoeding van de werkgever op basis van
de ‘kantonrechterformule’. Dit houdt voor de meeste gevallen in dat er
voor ieder gewerkt dienstjaar een maandelijkse vergoeding tegenover
staat. Afhankelijk van de leeftijd van de werknemer kan deze vergoeding
zelfs oplopen tot twee maandsalarissen per dienstjaar. Deze
ontslagvergoeding kan op dit moment voor een werkgever een grote
kostenpost zijn.
Besteedbaarheid ontslagvergoeding
Volgens het nieuwe plan krijgt een ontslagen werknemer slechts een
vergoeding van een kwart- maand per gewerkt dienstjaar, met een maximum
van zes maanden. Deze veel lagere vergoeding, mag bovendien door de
ontslagen werknemer niet meer vrij besteed worden, maar dient gebruikt
te worden voor het vinden van nieuw werk. Het vinden van nieuw werk kan
betekenen dat het geld besteed moet worden voor bijvoorbeeld begeleiding
of om- en bijscholing.
Akkoord tussen werkgever en werknemer
Wachten tot 2014 met het ontslaan van een werknemer zal in de meeste
gevallen dus voordeliger uitpakken voor werkgevers. Toch zal de
werkgever nog altijd een ontslagvergoeding moeten betalen aan een
werknemer. Terwijl de werknemer niet zal staan te springen om deze
vergoeding te besteden aan het vinden van nieuw werk. Hier ligt voor
beide partijen dus een mogelijkheid om een akkoord te sluiten, zodat de
werknemer voor 2014 kan worden ontslagen en alsnog een ontslagvergoeding
in eigen zak kan steken. Voor de werkgever zal dit voordeliger
uitpakken doordat deze een lagere vergoeding kan overeenkomen, dan
wettelijk staat voorgeschreven.
Meer over de nieuwe maatregelen
Indien u meer informatie wilt over deze maatregelen en wilt bekijken
wat de maatregelen omtrent de ontslagvergoeding voor u betekenen, kunt u
contact opnemen met RechtNet Advocaten,
klik hier voor onze homepage. Wij kunnen u deskundig adviseren over een passende oplossing voor iedere situatie.